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ALIADOS ESTRATÉGICOS

Importante Entidad de Salud, Requiere personal que viva en Fontibón, Mosquera o Facatativá para trabajar como Auxiliar de Facturación en horarios rotativos diurno y/o nocturno según sea el caso. Requisitos: Experiencia mínima de 2 años en el área de Facturación Hospitalaria, ser estudiante, técnico o tecnólogo en carreras administrativas o contables. Localidad: Facatativa - Cundinamarca Salario: $850.000 Fecha: 18 de julio de 2013 Favor ingresar su hoja de vida, enunciando vacante a la cual aspira

Empresa importante que le facilita a las empresas hacer inteligencia de negocios, busca estudiante técnico o tecnólogo de últimos semestres de carreras Negocios Internacionales, Gestión de negocios, mercadeo y publicidad, carreras administrativas; con conocimiento intermedio de Excel, para realizar sus practicas profesionales Favor colocar en asunto el cargo al que aspira. Localidad: Colina Campestre - Cundinamarca Salario: El asignado Fecha: 16 de julio de 2013 Favor ingresar su hoja de vida especificando vacante a la cual aplica.

Importante empresa de servicios requiere con urgencia persona bachiller, proactiva, dinámica, excelentes habilidades en servicio, buena presentación personal, para realizar tareas de servicios generales, mensajería y archivo. Lugar de trabajo barrio Pasadena. Salario el mínimo, Horario: Lunes a Viernes de 8:00 a 6:00 y Sábados de 9:00 a 12:00. Interesadas favor registrar hoja de vida indicando vacante solicitada.

 

RH POSITIVA Y NOTICIAS DE INTERES

LICENCIAS DE PATERNIDAD: Por decisión de la Corte constitucional, la licencia de paternidad en cualquier caso será de 8 días posición que ha sido recogida por el artículo 1 de la ley 1468 de junio 30 de 2011 que modifica el artículo 236 del código sustantivo del trabajo, en el cual se contempla la licencia de paternidad en 8 días hábiles sin considerar si los dos padres son o no cotizantes al sistema de salud. La legislación laboral Colombiana, ha creado beneficios tanto para el padre como la madre en la época del parto. El beneficio consiste en otorgar una licencia remunerada tanto a la madre como al padre de familia, en la época de el parto (antes y después del parto). Así como la mujer tiene derecho a una Licencia de maternidad, la ley también le ha otorgado al padre el derecho a una licencia remunerada.